• Табель Учета Рабочего Времени Т-13 Бланк Скачать
• Бланк Табеля Учета Рабочего Времени

Форма № Т-13 применяется для учета рабочего времени. Форма № Т-13 «Табель учета рабочего времени» применяется при автоматизированной. Табель учета рабочего времени в 2018 году. Бланки по форме Т-12, Т-13 (скачать). Делается это на основании табеля учета рабочего времени. Табеля учета рабочего.

Бухгалтер расчет всех выплат, которые необходимо перечислить работающим: зарплата, отпускные, командировочные и др. Сведения для расчета зарплаты Если ведется форма Т-12, то заполняется и этот раздел. Здесь фиксируются сведения в основном о 2 формах выплаты:. Собственно зарплата (обозначается 4-значным кодом 2000). Выплаты за отпускные дни (обозначается кодом 2012). Все суммы списываются с так называемого корреспондирующего счета – он будет одним и тем же, вне зависимости от вида выплаты. Как обычно, рабочее время фиксируется с учетом суммарного количества дней и часов.

Табель Учета Рабочего Времени Т-13 Бланк Скачать

В конце документа ставят подписи все уполномоченные сотрудники:. лицо, ведущее документ (если таковой есть).

представитель отдела кадров;. начальник подразделения.

Видео инструкция по оформлению Видео комментарий по заполнению. Дополнительный лист Есть несколько случаев, когда самого табеля не хватит, поскольку учет предполагает фиксирование дополнительной информации. Тогда следует оформить еще один лист:. Если сотрудник увольняется в середине месяца или в начале.

В этом случае все фактически отработанные дни и часы фиксируются как раз на дополнительном листе. А в бланке делают запись «Уволен» ровно той датой, когда и состоялось увольнение. Затем документ сдается вместе с дополнительным листом. Также он понадобится, когда работник не работал, но при этом на контакт не вышел и о причинах своей неявки не уведомил.

Если он так и не появился (или не взял документов, подтверждающих уважительность причины), и наступило время сдавать документ, ставится код 30 (буквенное обозначение «НН»). В подобных случаях лучше делать все отметки карандашом.

Если впоследствии выяснится, что работник, например, получил больничный, следует проставить отметку по коду 19 (буква «Б»). Суммированный учет: особенности расчета Если нормальное количество часов (8 часов в день и 40 часов в неделю) соблюдать не удается, то общую продолжительность фактически выработанного времени определяют как простую сумму.

Такой порядок существует на предприятиях, которые:. работают круглосуточно, посменно;. используют гибкий график;. организуют вахтовый метод работы.

Тогда основным понятием становится учетный период. – календарный месяц, 1 квартал или весь год. Конкретный интервал выбирается в зависимости от особенностей работы предприятия. Например, если предполагается труд в опасных и вредных условиях, то за основу берется период в 1 квартал. Если в течение какого-либо времени сотрудник не выполнял работу по уважительным причинам, то это время не учитывается (т.е. Оно исключается полностью). Нестандартные ситуации: что делать В большинстве случаев документ оформлять достаточно просто, поскольку учет основан на равномерном, одинаковом распределении рабочего времени по каждому сотруднику.

Однако подобный порядок нередко нарушается в силу определенных обстоятельств, например:. Если коллега отпрашивается, и руководитель не возражает, то фиксируют только фактически отработанные часы (целым числом). Отсутствие обозначают пометкой «Я» или двумя цифрами «01». Если он заболел, то ставят «Б», а в нижней части поля оставляют пустыми. Разумеется, наличие больничного – обязательное требование для такой пометки. Если был запланирован, и работник взял его по согласованию, в соответствии с действующим порядком, ставят обозначение «НВ» (в цифровом варианте код «28»).

Бывают случаи, когда истинные причины отсутствия временно неизвестны. Тогда можно поставить «НН», но в случае прояснения ситуации выбирается соответствующее обозначение, а «НН» зачеркивается. Если коллега отправился в командировку, помечают «К».

Когда он официально вернется и приступит к обычным обязанностям, ставят букву «Я». Как внести изменения Учет рабочего времени предполагает фиксирование информации, которая может измениться в течение дня или недели, поэтому и табель предусматривает возможность внесения изменений. Корректировки необходимо вносить для того, чтобы отразить фактическую ситуацию, истинность которой подтверждается документально.

При этом существуют 2 способа внесения исправлений:. Допускается наличие неточностей, но при этом документ дополняется так называемым корректирующим бланком. Обе бумаги подаются для проверки вместе. Корректируется исходный документ, а дополнительный бланк не составляется. Тогда нужно осторожно перечеркнуть все неверные данные.

Это делается с помощью горизонтальной черты. Если ошибочные сведения содержатся в соседних полях, прочеркивается единая линия. При этом обязательно вносится соответствующая запись, которая детально объясняет ситуацию, например: Ее можно сделать на ближайшем свободном поле. Ответственность за некорректное ведение Корректное ведение документа – прямая обязанность компании. В противном случае могут последовать довольно ощутимые штрафные выплаты. Интересно, что в Трудовом кодексе нет как таковой статьи, которая устанавливает ответственность за отсутствие табеля. Однако в КоАП она есть – это статья 5.27.

Регламентируется, что отсутствие документа приведет к штрафным санкциям:. Для ответственных лиц от 1000 до 5000 рублей.

Для компании как юридического лица от 30000 до 50000 рублей. В случае наличия табеля с ошибками применяются иные меры. Они устанавливаются в зависимости от того, будет ли выявлен злой умысел, повлекший эти ошибки. Например, компания приписывает сотруднику дни, фактически не отработанные, чтобы «уменьшить» свою прибыль и благодаря этому оплатить меньший налог. Санкции будут применяться в соответствии с конкретными обстоятельствами нарушения (во многом они будут зависеть от суммы).

Табель учета рабочего времени ‒ документ, использующийся с целью внесения информационных данных касательно проведенного времени на рабочем месте сотрудником компании. Основываясь на указанных сведениях, бухгалтер начисляет зарплату и выплаты.

Бланк Табеля Учета Рабочего Времени

Такой документ должен быть в любой организации не зависимо от формы собственности. При его отсутствии предусматривается административная ответственность согласно действующему законодательству.

Заполнение документаБланк T-12‒T-14 может заполняться персонально работником, сотрудником, входящим в кадровый отдел, главным структурного подразделения или нанятым табельщиком. Он считается основным учетным документом и в зависимости от особенностей кадрового учета, может заводиться на лиц организации либо для каждого отдела вестись в индивидуальном порядке. В документ вносятся данные организации, содержащие: полное название, код ОКПО, вид деятельности, правовой статус и структурный отдел на который распространяется табель. Затем в предусмотренное поле вписывается порядковый номер, отвечающий документообороту, и фиксируется отчетный период. Форма Т-13 используется, когда фиксация присутствия и отсутствия на рабочем месте сотрудника выполняется автоматически. Чистый табель учета рабочего времени считается регулярным документом, поэтому каждый месяц составляется по-новому.

Все экземпляры имеют определенный порядковый номер, который приравнивается к месяцу их создания. Данный вид документации разрешен для заполнения в письменной и электронной форме. После внесения нужных данных выполняется его подпись ответственными лицами. Для чего требуется вести табель учета рабочего времени Благодаря табелю учета кадровики и бухгалтера могут совершать:. Подсчет времени наемного работника;. Контроль над соблюдением графика в рабочий период;. Начисление заработной платы на основании указанной информации.

Такой документ выдается каждому работнику вместе с трудовой книжкой при увольнении. Форма Т-12Трудовым законодательством РФ не регламентируется применение действующей формы табеля, но скачать в Excel готовый бланк будет намного проще и быстрее, чем самостоятельно его составлять. Форма Т-12 ведется вручную и состоит из 2-х разделов:. Подсчет времени потраченного на работу;. Расчет, связанный с выплатой з/п. В документ заносятся отработанное и неотработанное время, которое отображается в часах и минутах.

Он оформляется за месяц и должен содержать ведомости о штате работников. Готовый бланк подписывается главным лицом и специалистом кадрового отдела, после чего направляется к бухгалтеру. Пометки в табелеСогласно правилам внесения данных в табель учета времени, формы 0504421 на период 2017 года информация относительно присутствия и отсутствия работника отображается в виде кодов.

Предусматриваются обозначения с использованием букв и цифр:. «Я», «01» - работа в дневную смену;. «Р», «14» - отпуск в связи с беременностью, родами и усыновлением недавно рожденного ребенка;. «ОЖ», «15» - отпуск для ухода за новорожденным малышом до момента исполнения им 3-х лет;. «ОТ», «09» - главный отпуск, который оплачивается;. «ОД», «10» - дополнительный отпуск, который оплачивается.

Wifi crack словарь паролей. На нашем сайте вы сможете бесплатно загрузить чистый бланк табеля учета рабочего времени и прочих документов, которые востребованы в различных сферах деятельности. При необходимости есть возможность посмотреть пример правильного заполнения документации с учетом всех требований. Для поиска нужного файла воспользуйтесь поиском. Табель учета рабочего времени Т-12 скачать Табель учета рабочего времени 0504421 скачать Табель учета рабочего времени-Т-13 скачать Табель учета рабочего времени универсальный Украина скачать Табель учета рабочего времени Украина П-5 скачать.