Трудовой договор (с генеральным директором о работе по совместительству). Примерная форма 'Кадровик. Кадровое делопроизводство', 2009, N 4 Примерный образец ТРУДОВОЙ ДОГОВОР '27' января 2009 г.

1. Трудовой Договор С Директором Ооо Образец 2017 Украина
2. Трудовой Договор С Директором Ооо Образец Скачать
3. Трудовой Договор С Директором Учредителем Ооо Образец

Москва Общество с ограниченной ответственностью 'Сервисный центр' в лице председателя Правления общества Чхеидзе Вахтанга Арсеновича, именуемого в дальнейшем 'Работодатель', с одной стороны, и гражданин Романов Николай Павлович, именуемый в дальнейшем 'Работник', с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Работник принимается на работу в ООО 'Сервисный центр' на должность директора на основании решения общего собрания участников общества (протокол общего собрания от N 1).

Договор является для работника договором по совместительству. Договор заключен на срок, установленный Уставом общества. Срок действия договора - один год:. Права и обязанности работника 6. Права и обязанности работодателя 7.

Трудовой Договор С Директором Ооо Образец 2017 Украина

Трудовой договор с генеральным директором ООО образец — ссылка. Статье Как составить трудовой договор по совместительству - образец 2018? Трудовой контракт с руководителем Общества с ограниченной ответственностью “_”. _ '__'_20__г.. Работа по настоящему Договору является __/основным местом работы, по совместительству/__ Руководителя. Права и обязанности руководителя.. Руководитель в период действия Договора не вправе учреждать или принимать участие в организациях, конкурирующих (намеревающихся конкурировать) с Обществом. Нарушение указанных условий является основанием для прекращения Договора по решению Общего собрания участников Общества.

Режим рабочего времени. Продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (ст.

Действующего на основании. Именуемый в дальнейшем « Работодатель », с одной стороны, и гр.

Паспорт: серия. Проживающий по адресу. Именуемый в дальнейшем « Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем « Договор », о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.

Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем. Работник принимается на работу в подразделение на должность. Адрес места работы. Настоящий договор является договором по совместительству. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный); 1.5.

Срок действия договора: начало работы: « » 2017 года. Условия испытания. В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 2.1. Работник обязуется. +7 (812) 309-57-63 (СПБ) Это быстро и бесплатно!

Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ) 7.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора (ст.77 ТК РФ) являются:. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);. истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;.

расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Режим рабочего времени 3.1. Генеральному директору устанавливается продолжительность рабочего времени не более часов в день и часов в неделю.

Генеральному директору в отработанное время засчитывается фактически потраченное на руководство деятельностью Общества время, независимо от нахождения Генерального директора на рабочем месте. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Генеральным директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения обязанностей, возложенных на него настоящим Договором. Время отдыха 4.1.

Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время. Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю суббота и воскресенье. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению сторон настоящего Договора отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей не может быть меньше 14 календарных дней. Основной отпуск предоставляются Генеральному директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества.

Оплата деятельности 5.1. Оплата деятельности Генерального директора складывается из должностного оклада и премиальных выплат, определяемых пунктом 5.4 настоящего Договора как объективный показатель эффективности его работы. Должностной оклад Генерального директора устанавливается в размере рублей 00 копеек. Оплата труда производится пропорционально отработанному рабочему времени. Должностной оклад Генерального директора в течение срока действия настоящего Договора может быть изменен по соглашению сторон, оформленному в письменном виде. По итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за год Генеральному директору, при условии выполнения им возложенных на него настоящим Договором обязанностей, бизнес-плана Общества и достаточной прибыли, выплачивается денежное вознаграждение в размере заработной платы. Решение о выплате Генеральному директору денежного вознаграждения по итогам года принимает Совет директоров Общества.

Срок действия Договора и порядок его расторжения 6.1. Настоящий Договор заключен сроком на три года, вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по «» 200 года.

Если Обществом к этому времени по какой-либо причине (не было выдвинуто ни одного кандидата в сроки и порядке, предусмотренные Уставом, все кандидаты сняли свои кандидатуры, не было кворума заседания и пр.) не назначен новый Генеральный директор, полномочия лица, замещающего должность Генерального директора, продлеваются до вступления в должность его преемника, назначенного в установленном Уставом Общества порядке. Срок действия настоящего Договора в этом случае продлевается соответственно на указанный период. Генеральный директор обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с «» 200 года.

Генеральному директору устанавливается испытательный срок месяцев. Договор может быть прекращен досрочно: — по инициативе Генерального директора, если он подал соответствующее заявление о досрочном прекращении Договора. Заявление генерального директора должно быть подано не позднее, чем за 1 месяц до расторжения Договора; — по решению уполномоченного органа Общества, принятому в связи с ненадлежащим исполнением Генеральным директором возложенных на него настоящим Договором обязанностей; — в соответствии с действующим законодательством. Ответственность Генерального директора 7.1. Генеральный директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Не подлежит возмещению ущерб, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

При определении оснований и размера ответственности Генерального директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела. Порядок изменения условий Договора 8.1.

Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Общества и Генерального директора. Разрешение разногласий при исполнении Договора 9.1. В случае возникновения разногласий при исполнении Договора они подлежат урегулированию путем переговоров между Генеральным директором и Обществом. При не достижении согласия Генеральный директор и/или Общество могут по спорному вопросу обратиться в суд в установленном законом порядке. Оформление Договора 10.1. Договор составлен в 2-х экземплярах.

Трудовой Договор С Директором Ооо Образец Скачать

Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Генерального директора, другой — в документах Общества. Любые изменения Договора имеют юридическую силу только в случае их письменного оформления в виде дополнительных соглашений, которые после подписания сторонами становятся неотъемлемой частью Договора. Реквизиты и подписи сторон Может ли генеральный директор работать по совместительству? Правовое регулирование совместительства для руководителей организаций Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ.

60.1 ТК РФ декларирует право сотрудника помимо основной должности выполнять дополнительные трудовые обязанности, но вне основного рабочего дня. Такой режим занятости называется совместительством. Особенности выполнения должностных обязанностей по совместительству регулирует гл. При этом действующее законодательство о труде не запрещает совместительство: любой работник может оформлять трудовые контракты с неограниченным количеством нанимателей (ст. Следовательно, генеральный директор, как и любой другой работник, может иметь дополнительные трудовые обязанности, работая по совместительству.

Однако правовое положение руководителей организации регулируется Трудовым кодексом в особом порядке. 276 ТК РФ подтверждает возможность для генерального директора иметь не одно место работы, однако вводит следующее условие — труд на условиях совместительства для директора возможен только с разрешения общего собрания учредителей (участников) организации. Протокол собрания, содержащий решение о найме директора по совместительству, реализует разрешительный порядок, описанный в ст.

Трудовой договор с директором по совместительству — образец Процесс и особенности оформления трудового договора с руководителем организации регламентирует ст. В описываемом случае в документе обязательно должна быть указана трудовая функция — работа по совместительству. Образец трудового договора с генеральным директором по совместительству можно скачать на нашем сайте. Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета Оформление генерального директора — совместителя требует издания следующих регистрационных документов и форм кадрового учета:. протокол общего собрания учредителей (участников) о назначении генеральным директором по совместительству с указанием срока (если необходимо);. трудовой договор;. приказ;.

форма кадрового учета Т-2. В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку генерального директора — совместителя вносится запись о работе по совместительству, если он выразил на это желание. Генеральный директор по совместительству: приказ о вступлении в должность Юридически генеральный директор приступает к работе в соответствии с приказом. Приказ содержит формулировку «приступаю к выполнению обязанностей генерального директора», а также существенные положения трудового договора директора по совместительству. Дату начала работы, сроки (если есть), сумму заработной платы и указание на то, что выполняемая работа есть работа по совместительству. В качестве основания в приказе указывается протокол общего собрания.

Ответ на вопрос: « Может ли директор работать по совместительству? » — положителен. Как и все работники, он может выполнять трудовые обязанности на условиях совместительства.

Трудовой Договор С Директором Учредителем Ооо Образец

Однако помимо обычной для совместителей документации для этого требуется дополнительный документ — от учредителей. Совместительство генерального директора В отличие от работы по совместительству на «обычных» должностях совместительство генерального директора вызывает множество вопросов, поскольку предусматривает некоторые нюансы оформления. В данной статье мы рассмотрим:. возможно ли совместительство для генерального директора;. оформление совместительства генерального директора;. особенности совместительства генерального директора.

На сегодняшний день совместительство является одним из распространенных способов официального трудоустройства. Вместе с тем заключение подобного рода трудовых договоров требует знания и соблюдения некоторых нюансов. В особенности это касается руководящих должностей. Возможно ли совместительство для генерального директора Согласно действующего законодательства генеральный директор, как и прочие работники руководящих или иных должностей, имеет право работать по совместительству. В большинстве случаев генеральный директор является все тем же наемным работником. Кроме того, даже в случаях, когда он является одним из нескольких или же единственным учредителем организации совместительство также допускается, хотя и влечет за собой некоторые юридические тонкости в оформлении.

Вместе с тем, согласно ст. 276 ТК РФ, такое совместительство допускается при условии, что занимать оплачиваемую должность руководящий работник может лишь при наличии разрешения собственника имущества организации, уполномоченного органа юридического лица или же уполномоченного собственником лица (органа). Оформление совместительства генерального директора Как уже говорилось ранее, в настоящее время законодательство допускает оформление по совместительству для лиц занимающих руководящие должности. Даже сам порядок оформления на работу не имеет никаких разительных отличий. Но, вместе с тем содержит некоторые нюансы.

Алгоритм приема на работу по совместительству генерального директора выглядит следующим образом:. работником предоставляются необходимые документы;. формируется должностная инструкция принимаемого лица и трудовое соглашение;. издается приказ по форме №Т-1 с которым ознакамливается работник;. в трудовую книжку (при внешнем совместительстве) и личное дело вносится соответствующая запись. Читайте по теме в электронном журнале Бланк стандартного трудового договора с генеральным директором, работающим по совместительству должен содержать следующие разделы:.

общие положения;. должностные обязанности;. права генерального директора;.

ответственность В случаях, когда принимаемый по совместительству генеральный директор является фактически единственным учредителем или же работодателем для самого себя, то, по сути, он и осуществляет собственное принятие, как единственный исполнительный орган. При этом заключение трудового договора, согласно действующего законодательства, не является обязательным. Если же генеральный директор, принимаемый по совместительству, является одним из учредителей, то подписание с ним трудового договора, заверенного подписями председателя совета директоров, участника общества, уполномоченного собранием учредителей или председателем общего собрания учредителей, является обязательным.

Особенности совместительства генерального директора Есть много самых различных особенностей при приеме по совместительству генерального директора. Во-первых, все зависит вида совместительства, будет оно внешним или внутренним, а также от оплаты: будет оплачиваться совместительство или нет. При оформлении генерального директора-совместительства необходимо руководствоваться нормами действующего законодательства. Кроме того, зачастую генеральный директор организации совмещает еще и функции главного бухгалтера компании. В этом случае совместительство необходимо отразить в соответствующем приказе об учетной политике компании. Однако в таких случаях довольно часто возникают споры с трудовой инспекцией, поскольку момент это довольно спорный и четко не прописанный в законодательстве.

Для того чтобы избежать лишней нервотрепки на практике совмещение генеральным директором должности главного бухгалтера оформляют посредством возложения на него этих обязанностей приказом по организации, избегая оформления совместительства. Рекомендуем материалы по теме:. Может ли генеральный директор – единственный учредитель (участник, акционер) коммерческой организации – работать по внешнему совместительству в другой организации;. Руководитель: влечет ли особый статус ограничение трудовых прав?. Может ли генеральный директор – единственный учредитель (участник, акционер) коммерческой организации – работать по внешнему совместительству в другой организации;. Совместитель: семь сложных вопросов оформления;.

Урок № 5. Оформляем совместителя;.

Можно ли принять на работу совместителя, который является директором муниципального унитарного предприятия. Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям.

Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк).doc. Трудовой договор с внешним совместителем (бланк).doc. Форма № 1-Т (условия труда). Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда (бланк).xls Доступно только подписчикам.

Трудовой договор с внутренним совместителем (образец).doc. Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc. Форма № 1-Т (условия труда).

Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными (образец).xls Трудовой договор с директором по совместительству Согласно ст. 60.1 ТК РФ, каждый гражданин имеет право трудиться по совместительству, то есть в свободное от основной работы время. Такой труд оформляется с помощью трудового договора. Устроиться на вторую работу может человек, трудящийся практически по любой профессии, в том числе и руководитель. В этой статье мы рассмотрим, как правильно составить трудовой договор с генеральным директором по совместительству. Правовое регулирование Законодательство гласит, что любой работник может заключить контракты с несколькими работодателями.

Указание на это имеется в ст. Поэтому, первое лицо предприятия, как и любой другой сотрудник, имеет право устроиться на дополнительное место труда и выполнять свои обязанности. Однако, согласно ст. Директору для этого необходимо получить разрешение общего собрания учредителей организации. Оно должно быть зафиксировано документально, и оформлено в виде протокола (ст. Рассмотрим в следующем разделе, как оформляется трудовой договор с директором по совместительству.

Трудовой договор с директором по совместительству, образец Трудовой договор генерального директора по совместительству, образец Правила составления ТД с первым лицом фирмы Найти их можно в ст. В ТД нужно указать, что руководитель трудоустраивается по совместительству. Директор — не просто наемный работник. Также он является лицом, которое несет ответственность за деятельность предприятия. Он принимает важные решения, подписывает контракты, издает распоряжения.

Поэтому ТД, заключаемый с ним, имеет некоторые особенности. Он должен содержать следующую информацию: дату, с которой руководитель приступает к своим обязанностям; срок действия ТД, если он является срочным; данные об испытательном сроке (обычно он длится не более 6 месяцев); условия оплаты труда; время работы и отдыха; указание на то, что работа не является основной; ответственность руководителя компании перед ООО; иные условия труда. Рассматриваемый нами документ составляется в двух экземплярах, подписывается сторонами. Как правильно оформить прием на работу Для трудоустройства руководителя следует подготовить: В трудовую книжку работника по его желанию может быть внесена информация о трудоустройстве. Запись делается сотрудником отдела кадров по основному месту работы. К выполнению своих обязанностей первое лицо фирмы приступает после подписания приказа о вступлении в должность.

Подробнее об этом документе вы можете прочитать в статье 'Приказ о назначении генерального директора'. Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter.